UNO DE LOS DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

Numeral 4.  Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

"Del articulo y numeral descrito se desprende el deber que tienen los empleadores y empleadoras de notificar  los riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores y trabajadoras, durante la relación laboral con la empresa. Para determinar los riesgos debe efectuarse un Inventario al respecto, donde participen los trabajadores, el personal supervisor de los empleadores o empleadoras y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral".

La corroboración de esta información estará dada al realizar los Análisis de Trabajo de cada actividad que se realice en la empresa.

Ing. Jorge León Hernández  

Especialista en Seguridad Laboral

jleon1205@gmail.com

0261-7641721  /  0414-7657180

REGISTRO DE ACCIDENTES EN LINEA INPSASEL

Según el reglamento parcial de la LOPCYMAT, artículos 83 al 86:

Artículo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de

carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los

accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del

accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá

realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto

podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.

Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Identificación y dirección del patrono o patrona.

2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la

    información, indicando el carácter con que actúa.

3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.

4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.

5. Descripción sucinta de los hechos.

6. Los demás que establezcan las normas técnicas.

Se entenderá como no realizada la notificación que no cumpla con los requisitos

previstos en este artículo.

Artículo 84. De la declaración formal de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Adicionalmente a lo previsto en el artículo anterior, el patrono, patrona,

cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,

dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del

diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán efectuar la declaración en los

formatos elaborados por el Instituto.

Se entenderá como no realizada la declaración formal que no cumpla con los

requisitos previstos en el formato.

Artículo 85. Otros sujetos que podrán notificar

También podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional, el propio

trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral, el Delegado o Delegada de Prevención, cualquier otro trabajador o la 42

trabajadora, o el sindicato. De acuerdo al formulario elaborado a tal efecto por el

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. El Instituto también

podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Artículo 86. De la suspensión de la relación de trabajo por discapacidad temporal

En caso de suspensión de la relación de trabajo a consecuencias de un accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad temporal

se computará para el cálculo de la prestación de antigüedad.

Por lo antes expuesto y de conformidad con nuestras funciones como Servicio de Seguridad Laboral para nuestros clientes pondremos en practica lo estipulado en la pagina web del INPSASEL.

Los siguientes links los llevaran a la información de forma directa:

Instrucctivo

Información Inmediata de Accidentes

Esperamos que les sea útil la información, tanto para el publico en general como para nuestros clientes. Recuerden:

Ing. Jorge León Hernández  

Especialista en Seguridad Laboral

jleon1205@gmail.com

0261-7641721  /  0414-7657180

DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Artículo 39.

"Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativa y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo, de acuerdo a

lo establecido en el Reglamento de esta Ley".

La exigencia de organización de estos Servicios se regirá por criterios fundados en el número de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa, entre otros.

Los requisitos para la constitución, funcionamiento, acreditación y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo serán establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.

De este artículo se desprende la importancia y la obligación de que los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deben contar con este tipo de asistencia en sus Centros de Trabajo. La mencionada asistencia será la responsable por la elaboración y desarrollo del Programa de Seguridad y Salud Laboral, comprendiendo este la Política y Planes para controlar los riesgos de cada centro de trabajo enfatizando en el adiestramiento y formación de los trabajadores y trabajadoras; para así detectar, evaluar y controlar los riesgos existentes en los mismos. Como también la asistencia médica, primeros auxilios y traslado de lesionados entre otros aspectos.

En IRSISA contamos con una amplia trayectoria en la coordinación y supervisión en el área de la Seguridad Laboral, sería un placer atenderlos y que formaran parte de nuestra familia.

En IRSISA lo más importante es el cliente porque trabajamos con algo tan vital como la Salud y la Seguridad para resguardar vidas y bienes.

“En IRSISA la Prevención es la Norma”

Ing. Jorge León Hernández  

Especialista en Seguridad Laboral

jleon1205@gmail.com

0261-7641721  /  0414-7657180